Op 26 maart bespreekt de Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid een voorstel voor een eenvoudigere regeling voor zorgverlof. Als je naast je werk ook voor iemand zorgt, zijn er nu verschillende verlofregelingen. Het kabinet wil deze graag vereenvoudigen. MantelzorgNL steunt dit idee volledig en roept op om de regeling te kiezen waarbij het loon zo lang mogelijk wordt doorbetaald.

Meer werken en meer zorgen

In Nederland zorgen veel mensen voor elkaar. Maar liefst één op de vier werknemers combineert werk met mantelzorg. Dit aantal neemt steeds meer toe, vooral door de vergrijzing van de bevolking. Steeds meer mensen hebben zorg nodig, en we moeten meer voor elkaar zorgen. Daarom is het belangrijk dat werknemers weten dat er een verlofregeling is. Het kabinet wil van de verschillende regelingen nu één regeling maken. Wij vinden dat het combineren van werk en zorg goed moet kunnen. De regeling moet eenvoudig zijn, en het moet niet te veel moeite kosten om verlof te regelen.

Mantelzorg is niet gratis

Soms is het lastig om werk en zorg goed te combineren, en dan kiezen werkende mantelzorgers er voor om minder te gaan werken of zelfs helemaal te stoppen. Dan ligt de rekening bij de werknemer. MantelzorgNL wil daarom dat in de nieuwe zorgverlofregeling het loon voor de hele verlofperiode doorbetaald wordt tot een maximum en niet alleen voor twee weken. Want als mensen minder gaan werken of stoppen, kost dat de maatschappij uiteindelijk meer.

Investeren loont

We moeten samen zorgen voor een regeling die werk en mantelzorg beter combineert, en niet alleen voor de goedkopere optie kiezen. Mensen die werk en mantelzorg kunnen combineren, ervaren vijf keer minder gezondheidsklachten en melden zich acht keer minder vaak ziek. Dit zou toch voor iedereen de voorkeur moeten hebben?

Lees hier onze brief voor het commissiedebat van de Tweede Kamer.