In gesprek met je leidinggevende
De combinatie werk en mantelzorg is iets om trots op te zijn. Toch kan het zijn dat je er liever niet over praat. Omdat je bang bent voor nadelige gevolgen. Of je wilt werk en privé gescheiden houden. Als je je situatie wél bespreekt met je leidinggevende en je collega’s, dan zorgt dat voor aandacht en begrip. Én voor hulp als dat nodig is.
Hoe ga je het gesprek aan?
Bedenk vooraf wat je wilt bespreken. Wat is ere aan de hand? Waar heb je last van? Welke oplossingen zie jij?
Plan de afspraak met je leidinggevende en zorg voor voldoende bespreektijd.
Verwacht je weinig begrip van je leidinggevende of vind je het lastig om in gesprek te gaan? Bespreek het gesprek dan vooraf met een vertrouwenspersoon, een arbo-arts of bedrijfsmaatschappelijkwerker, een mantelzorgmakelaar of een lokaal steunpunt mantelzorg.
Verplaats je in je leidinggevende. Het gaat om een win-win situatie voor jou én je werkgever. Vragen die je aan jezelf kunt stellen: hoe denk je dat hij tegenover je zorgtaken en oplossing(en) staat? Welke belangen zouden bij hem een rol spelen? En wat kun je zelf doen?
Tips voor tijdens het gesprek
- Neem initiatief, draag eigen ideeën aan.
- Luister naar eventuele adviezen en tips.
- Zoek samen naar een (alternatieve) oplossing.
- Maak afspraken over of, hoe en wie de collega’s (en klanten) inlicht.
- Stel een proefperiode voor om nieuw gemaakte afspraken uit te proberen.